Cette newsletter est consacrée à notre récente intervention lors de la 2e Conférence annuelle des parties prenantes pour la lutte contre les inconduites sexuelles au travail, organisée par l’OMS (OMS) le 3.12.2024. Une expérience enrichissante dont nous souhaitons partager avec vous les leçons clés.

𝐃𝐢𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐥’𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞́.𝐞𝐬.𝐱 𝐬’𝐢𝐥𝐬 𝐧𝐞 𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐭𝐞́𝐬, 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞́𝐬 𝐞𝐭 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐞́𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐢𝐭𝐞́. Alors, quelles actions concrètes faut-il mettre en oeuvre pour humaniser la gestion des individus et permettre ainsi de créer un environnement de travail où le bien-être des personnes va de pair avec la performance de l’organisation?

Nouveau souffleLa seule constante dans la vie est le changement - Héraclite Cette citation d’Héraclite résonne fort en ce mois de septembre 2024, la rentrée étant généralement une période synonyme de renouveau et propice aux nouveaux départs. Rien n'est figé, rien...

Savoir prendre le temps…  De dire MERCI Quand une cause nous touche profondément ou résonne avec nos valeurs fondamentales, l’action au travers d’une mission associative s’impose souvent comme une évidence avec différentes options pour agir: 1. Soutenir...

Une première année marquée par des projets concrétisés grâce à l’appui de quelques bénévoles basé.e.s en Suisse romande, au Tessin et à Paris. Une soirée de célébration et de soutien réussie avec plus d’une quarantaine de membres et allié.es. présent.es. Un premier...

Le constat  Depuis quelques années, on assiste à une montée des pathologies professionnelles et des risques psychosociaux signale Coutrot (2018, p. 5). Selon Gollac et Bodier (2011, p. 31), les risques psychosociaux sont l’ensemble des “risques pour la santé...