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    Peut-on espérer la paix et la prospérité sans un monde du travail inclusif et respectueux ?
    Peut-on espérer la paix et la prospérité sans un monde du travail inclusif et respectueux ?

    Le monde des affaires a oublié depuis bien longtemps que le but même de l’économie est de se mettre au service du bien commun en renforçant le tissu social. Comment passé d’une économie qui voit le monde comme un objet d’exploitation à un monde sujet de relation est l’enjeu. Renforcer notre aptitude à « apprendre d’ailleurs – apprendre des autres » est fondamental, la différence ne doit pas être appréhendée comme un mur qui verticalise, mais comme un « entre », espace de rencontre et d’échange. – Dominique Steiler à propos de la pertinence de la « Journée Internationale contre le harcèlement et pour l’inclusion dans le monde du travail ».(www.24may.org)

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    Savoir gérer les humains, pas uniquement les ressources.
    Savoir gérer les humains, pas uniquement les ressources.

    𝐃𝐢𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐥’𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞́.𝐞𝐬.𝐱 𝐬’𝐢𝐥𝐬 𝐧𝐞 𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐭𝐞́𝐬, 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞́𝐬 𝐞𝐭 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐞́𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐢𝐭𝐞́. Alors, quelles actions concrètes faut-il mettre en oeuvre pour humaniser la gestion des individus et permettre ainsi de créer un environnement de travail où le bien-être des personnes va de pair avec la performance de l’organisation?

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    Bientôt deux ans… Venez célébrer avec nous!
    Bientôt deux ans… Venez célébrer avec nous!

    Savoir prendre le temps…  De dire MERCI Quand une cause nous touche profondément ou résonne avec nos valeurs fondamentales, l’action au travers d’une mission associative s’impose souvent comme une évidence avec différentes options pour agir: 1. Soutenir...

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