Pourquoi Rezalliance
Zoom sur un problème systémique
Symptômes du dysfonctionnement organisationnel
Le harcèlement et les discriminations dans le monde du travail sont des symptômes majeurs de dysfonctionnement et des facteurs d’exclusion. Que ces actes soient conscients ou non, ils s’inscrivent dans un système qui permet leur répétition, souvent sans que les personnes qui les perpétuent ou les subissent ne réalisent pleinement leur impact à la fois sur le plan individuel et sociétal.
Renforcer l’inclusion
Toute action visant à neutraliser le harcèlement et les discriminations renforce immédiatement l’inclusion au sein de l’environnement concerné. Pour être efficaces, ces actions requièrent une approche coordonnée entre les différentes disciplines impliquées, permettant ainsi de traiter le problème à tous les niveaux.
REZALLIANCE est une association à but non lucratif pionnière dans son approche interdisciplinaire et intersectionnelle de lutte contre le harcèlement sous ses formes en milieu professionnel et la promotion de l’inclusion de toutes les diversités qui composent le spectre humain.
Réseau
Nous fédérons un réseau solide et inclusif de professionnel·les pluridisciplinaires engagé·es et des organisations déterminées qui souhaitent rallier leurs compétences et forces autour de valeurs clés pour inspirer et encourager l’action concrète à tous les niveaux afin de créer des environnements de travail plus sûrs, sécurisants et équitables.
Alliance
Nous développons des partenariats stratégiques pour promouvoir des solutions efficaces et constructives face aux défis complexes du harcèlement dans le monde du travail.
Résilience
Nous aidons les individus et les organisations à cultiver leur résilience, en les accompagnant dans leur reconstruction et leur transformation positive après des expériences de harcèlement ou de discrimination.
Nos valeurs
Intégrité – Justice – Inclusion : Trois valeurs socles qui servent de boussole pour garder toujours en vue notre raison d’être : Rendre le voyage de la diversité vers l’inclusion plus simple et plus enrichissant pour les employeurs et les employés (h/f/x).
Notre approche et nos initiatives
Notre approche pluridisciplinaire permet d’avoir une compréhension globale de la problématique en analysant ces enjeux de manière systémique et holistique, avec une attention particulière à l’intersectionnalité.
Nous menons des campagnes de sensibilisation et de prévention à travers différentes initiatives :
- La Journée internationale contre le harcèlement et pour l’inclusion dans le monde du travail (www.24may.org), initiée en 2022 avec des événements organisés le 24 mai et tout au long de l’année.
- Podcasts : Séries spéciales abordant la thématique de l’inclusion sous tous les angles, chaque épisode est subventionné ou sponsorisé par des soutiens individuels ou institutionnels.
- Ateliers de formation pour apprendre à prévenir et gérer les situations à risques. Subventionnés par des partenaires institutionnels.
- Mise à disposition d’un outil de recueil de la parole, accessible gratuitement à toute cible ou témoin de harcèlement au travailSymptômes du dysfonctionnement organisationnel.
La pertinence d’un écosystème dédié à la résolution d’un problème humain, d’entreprise et de société.
Qui sommes-nous ?
Un réseau de professionel.les d’horizons divers, formant une alliance autour de valeurs humanistes, avec comme mission centrale de renforcer l’inclusion dans le monde du travail:
Comité Exécutif
Le Comité Exécutif a pour mission de définir les stratégies, les objectifs, les programmes et les activités de l’association: Les membres du Comité Exécutif possèdent une expérience et une expertise dans les domaines abordés par REZALLIANCE.
Bureau Consultatif
Le Bureau Consultatif joue le rôle de caisse de résonance pour le Comité Exécutif en fournissant des conseils et une aide sur le plan stratégique: Ses membres apportent des compétences clés dans divers domaines pour soutenir les missions de Rezalliance.