Pourquoi Rezalliance
Zoom sur un problème systémique
Symptômes du dysfonctionnement organisationnel
Le harcèlement et les discriminations dans le monde du travail sont des symptômes majeurs de dysfonctionnement et des facteurs d’exclusion. Que ces actes soient conscients ou non, ils s’inscrivent dans un système qui permet leur répétition, souvent sans que les personnes qui les perpétuent ou les subissent ne réalisent pleinement leur impact à la fois sur le plan individuel et sociétal.
Renforcer l’inclusion
Toute action visant à neutraliser le harcèlement et les discriminations renforce immédiatement l’inclusion au sein de l’environnement concerné. Pour être efficaces, ces actions requièrent une approche coordonnée entre les différentes disciplines impliquées, permettant ainsi de traiter le problème à tous les niveaux.
REZALLIANCE est une organisation pionnière basée à Genève et engagée dans la lutte contre le harcèlement et les discriminations en milieu professionnel. Sa mission est de contribuer à la création d’environnements de travail respectueux, équitables et prospère, en offrant une plateforme de conseil, de formation et de soutien à la fois pour les individus et les organisations.
Notre organisation s’articule autour de deux piliers complémentaires:
Rezalliance Association, qui mène des actions de sensibilisation d’intérêt public à travers différentes initiatives, noatamment:
- La Journée internationale contre le harcèlement et pour l’inclusion dans le monde du travail, initiée en 2022.
- Le Podcast Rezalliance: Séries spéciales abordant la thématique de l’inclusion sous tous les angles.
Rez-Care.com, dédiée à l’écoute et à l’accompagnement personnalisé. Elle propose un ensemble de prestations, incluant:
- Un service d’identification des situations à risque pour les cibles et témoins.
- Une hotline de Personne de Confiance Externe (PCE)
- Des conférences interactives
- Les ateliers Émergences pour Explorer, Comprendre, Transformer durablement les mentalités et les comportements.
Les activités de REZALLIANCE sont guidées par ces quatre principes fondamentaux :
🔸Indépendance : Rezalliance agit en toute autonomie, sans lien avec des intérêts commerciaux ou politiques, afin de garantir une parole libre et un positionnement éthique.
🔸Approche intégrée : Notre action inclut les dimensions psychologiques, juridiques, sociales et organisationnelles, tout en tenant compte du contexte local et international, pour une compréhension complète des enjeux de harcèlement et d’inclusion.
🔸 Innovation : Rezalliance s’inscrit dans une dynamique d’innovation sociale et pédagogique. Elle conçoit des outils sur mesure, développe des formats participatifs et explore de nouvelles approches pour transformer les pratiques en profondeur.
🔸 Impact : Chaque action de Rezalliance vise un impact réel et mesurable, sur les personnes accompagnées, les organisations formées et la société dans son ensemble.
Réseau
Nous fédérons un réseau solide et inclusif de professionnel·les pluridisciplinaires engagé·es et des organisations déterminées qui souhaitent rallier leurs compétences et forces autour de valeurs clés pour inspirer et encourager l’action concrète à tous les niveaux afin de créer des environnements de travail plus sûrs, sécurisants et équitables.
Alliance
Nous développons des partenariats stratégiques pour promouvoir des solutions efficaces et constructives face aux défis complexes du harcèlement dans le monde du travail.
Résilience
Nous aidons les individus et les organisations à cultiver leur résilience, en les accompagnant dans leur reconstruction et leur transformation positive après des expériences de harcèlement ou de discrimination.
Nos valeurs
Intégrité – Justice – Inclusion : Trois valeurs socles qui servent de boussole pour garder toujours en vue notre raison d’être : Rendre le voyage de la diversité vers l’inclusion plus simple et plus enrichissant pour les employeurs et les employés (h/f/x).
La pertinence d’un écosystème dédié à la résolution d’un problème humain, d’entreprise et de société.
Qui sommes-nous ?
Un réseau de professionel.les d’horizons divers, formant une alliance autour de valeurs humanistes, avec comme mission centrale de renforcer l’inclusion dans le monde du travail:
50+ membres
10+ nationalités
20+ domaines d’expertise: droit, sciences, santé, sociologie, coaching, recherche, etc.
Comité Exécutif
Le Comité Exécutif a pour mission de définir les stratégies, les objectifs, les programmes et les activités de l’association: Les membres du Comité Exécutif possèdent une expérience et une expertise dans les domaines abordés par REZALLIANCE.
Bureau Consultatif
Le Bureau Consultatif joue le rôle de caisse de résonance pour le Comité Exécutif en fournissant des conseils et une aide sur le plan stratégique: Ses membres apportent des compétences clés dans divers domaines pour soutenir les missions de Rezalliance.
Ils parlent de nous
