Notre blog
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Quand le refus est une invitation à se réinventer.
Dans nos parcours professionnels comme dans nos engagements personnels, le refus est souvent perçu comme un échec.
Pourtant, il peut aussi être un miroir : celui de nos limites, mais surtout de nos possibles.
Et si le refus était l’opportunité que l’on n’attendait pas, mais dont on avait besoin pour se réinventer ?
Pourquoi ils et elles soutiennent la Journée internationale contre le harcèlement et pour l’inclusion dans le monde du travail?
Programme et citations des intervenant.es de la 4 édition de la journée internationale contre le harcèlement et pour l'inclusion dans le monde du travail: Une initiative de Rezalliance. Livret24MAY-F-A4Télécharger
Perspectives pour une éducation et une société plus inclusives.
Les coulisses de Rezalliance: Retour sur la table ronde du 4 Mars 2024 Dans cet article sur les coulisses de Rezalliance, j'ai envie de vous parler de la table ronde organisée le 4 mars 2024 dans le cadre majestueux du chateau d'Aïre. Plus qu'un château, lieu chargé...
Peut-on espérer la paix et la prospérité sans un monde du travail inclusif et respectueux ?
Le monde des affaires a oublié depuis bien longtemps que le but même de l’économie est de se mettre au service du bien commun en renforçant le tissu social. Comment passé d’une économie qui voit le monde comme un objet d’exploitation à un monde sujet de relation est l’enjeu. Renforcer notre aptitude à « apprendre d’ailleurs – apprendre des autres » est fondamental, la différence ne doit pas être appréhendée comme un mur qui verticalise, mais comme un « entre », espace de rencontre et d’échange. – Dominique Steiler à propos de la pertinence de la « Journée Internationale contre le harcèlement et pour l’inclusion dans le monde du travail ».(www.24may.org)
Le Baroscope du harcèlement au travail
Le Baroscope du harcèlement au travail est un outil original d’évaluation et de sensibilisation aux violences en milieu professionnel.
Demande de soutien aux 61 CEO co-signataires de la tribune sur la DEI dans Le Temps
Ce courriel a été envoyé aux 61 CEOs co-signataires d’une Tribune publiée le 28 janvier 2025 dans le journal Le Temps. Il visait à solliciter leur soutien pour la journée internationale contre le harcèlement et pour l’inclusion dans le monde du travail, une initiative alignée avec leur déclaration dans leur tribune.
Transformer la douleur en force motrice pour bâtir un monde du travail plus sain et plus équitable.
Cette newsletter est consacrée à notre récente intervention lors de la 2e Conférence annuelle des parties prenantes pour la lutte contre les inconduites sexuelles au travail, organisée par l’OMS (OMS) le 3.12.2024. Une expérience enrichissante dont nous souhaitons partager avec vous les leçons clés.
Savoir gérer les humains, pas uniquement les ressources.
𝐃𝐢𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐥’𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞́.𝐞𝐬.𝐱 𝐬’𝐢𝐥𝐬 𝐧𝐞 𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐭𝐞́𝐬, 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞́𝐬 𝐞𝐭 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐞́𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐢𝐭𝐞́. Alors, quelles actions concrètes faut-il mettre en oeuvre pour humaniser la gestion des individus et permettre ainsi de créer un environnement de travail où le bien-être des personnes va de pair avec la performance de l’organisation?
Rien n’est figé, rien n’est éternel, la seule constante c’est le changement…
Nouveau souffleLa seule constante dans la vie est le changement - Héraclite Cette citation d’Héraclite résonne fort en ce mois de septembre 2024, la rentrée étant généralement une période synonyme de renouveau et propice aux nouveaux départs. Rien n'est figé, rien...
24 Mai – Journée internationale contre le harcèlement et pour l’inclusion dans le monde du travail
En 2022, Joëlle Payom a lancé une initiative pour instaurer de la Journée Internationale contre le Harcèlement et pour l’Inclusion dans le Monde du Travail. Consciente qu’un tel mouvement ne saurait être porté par un seul individu ni entité, pour en assurer la...