Solutions pour les employeurs
Fournisseur de solutions intégrées pour des organisations inclusives et performantes sur Paris, Ile de France
Notre humanité se trouve à un tournant de son évolution.
Les clivages et tensions sont exacerbées par la raréfaction des ressources, corolaire du dérèglement climatique mais pas que. Les violences qui en découlent aussi bien dans la société civile qu’au sein des organisations de travail sont aussi le reflet d’un mal bien plus profond qui tient à plusieurs facteurs dont la capacité à appréhender la différence comme complémentarité et non comme un problème.
Face à une autodestruction enclenchée par des comportements portant atteinte à l’intégrité des individus, la sensibilisation se révèle insuffisante. Il faut agir avec pragmatisme et méthodologie pour inverser la tendance en créant une société plus apaisée, plus sereine, plus inclusive.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) doit s’exercer pleinement pour accompagner la nécessaire transformation des environnements de travail afin que chaque employé/e se sente en sécurité, respecté dans son intégrité et puisse réaliser son plein potentiel pour le bénéficie de l’ensemble de l’organisation.
Employeurs : votre responsabilité est engagée !
Rezalliance vous accompagne à chaque étape.
Que recherchent les organisations qui nous contactent ?
- Réduire les risques psychosociaux et réputationnels.
- Augmenter la motivation, l’engagement et la productivité des employé.e.s
- Générer de l’innovation, accélérateur de performance et de croissance.
- Améliorer l’image de marque pour attirer et retenir les meilleurs talents (Gen Z, Millenials.)
Quel que soit votre secteur d’activité, votre taille, notre approche s’adapte à votre besoin pour vous permettre de mettre en œuvre des solutions préventives et correctives. Harcèlement et discriminations de toutes formes vous coûtent cher et l’impact se répercute sur la société entière. C’est un problème crucial, couteux et complexe qui nécessite une gestion efficace et humaine des risques.
Nous vous aidons à :
- Evaluer la pertinence et la solidité de vos processus
- Prendre des décisions éclairées en intervenant pour mener des enquêtes impartiales et non biaisées.
- Mûrir votre réflexion stratégique et définir des procédures internes alignées avec la vision et les missions de votre organisation.
- Mettre en œuvre des plans d’action pertinents et en mesurer les résultats.
L’inclusion comme facteur clé de rentabilité, nécessite des efforts et investissements continus :
Selon le Bureau International du travail, les entreprises qui développent des pratiques inclusives ont 60 % de chances supplémentaires de voir leurs profits et leur productivité augmenter, de jouir d’une meilleure réputation, d’attirer et retenir plus de talents ou encore d’engendrer plus de créativité et d’innovation.
Les bénéfices humains sont également au rendez-vous : en favorisant un environnement de travail plus égalitaire, l’inclusion augmente l’épanouissement et le bien-être général des employé/es. Le taux de turnover diminuant, entrainant des économies sur les nouvelles embauches.
- Grâce à l’approche holistique, systémique et intersectionnelle développée au sein de l’écosystème Rezalliance, vous bénéficiez d’un accompagnement sur mesure à toutes les étapes.
- Le chemin vers l’inclusion devient plus simple et plus enrichissant avec Rezalliance à vos côtés.
La pertinence de Rezalliance
- Multidisciplinarité d’un écosystème dédié à appréhender la complexité d’une thématique bien trop complexe pour être abordée sous un seul angle.
- Une compréhension à 360 degrés du sujet couvrant les multiples dimensions du problème : des symptômes aux causes profondes et facteurs aggravants.
- Une approche empirique couvrant l’ensemble des volets clés (santé, carrière, légal) combinée à des compétences métiers et une expérience des systèmes de gouvernance des organisations matricielles.
- Une gamme complète de services « à la carte » délivrés méthode et pragmatisme.
- Agilité, flexibilité, rapidité d’intervention, rapport qualité/prix : des avantages offerts par une structure à taille humaine portée par le sens de ses missions.
Que recherchent les organisations qui nous contactent ?
Sensibilisation
- Objectif : Ouvrir le dialogue, vulgariser, créer de l’empathie. (Webinaires ou présentiel)
- Dispositif : conférences, atelier, webinaires ou présentiel, expériences immersives (Mise en situation avec jeux de rôle utilisant les techniques de mise en scène théâtrale – acting)
- Méthodologie : S’appuyer sur le vécu, storytelling pour connecter avec les participants et véhiculer les messages clés.
Investigation
Nous intervenons comme tiers de confiance pour apporter une perspective neutre et libre de toute pression interne afin de vous apporter les éléments nécessaires pour vous permettre de prendre les décisions en toute connaissance de cause.
- Objectif : Qualifier /confirmer la situation afin d’apporter la clarté nécessaire pour prendre les décisions les plus adaptées à la situation.
- Dispositif : défini sur mesure selon les paramètres clés
- Méthodologie : ce que chaque situation est unique, chaque protagoniste est différent/e, nous mettons en place les moyens adaptés définis selon notre approche holistique et systémique.
Pourquoi est-il nécessaire de mener des enquêtes en cas de soupçons de harcèlement ?
- Le harcèlement va de pair avec la manipulation : Démêler le vrai du faux s’avère très difficile pour l’employeur qui peut aisément être pris au piège d’un ou plusieurs individus.
- Ne vous laissez pas prendre au piège. Les harceleurs/euses connaissent parfaitement le fonctionnement de votre organisation. Ils/elles en maitrisent les process et savent comment les détourner pour se camoufler.
- Etes-vous sûr/e de licencier la bonne personne ? on vous aide à y voir plus clair
Audit des dispositifs existants
- Objectif : Identifier les failles dans les outils et process existants et proposer des axes d’amélioration et plans d’actions préventif et/ou correctif.
- Dispositif : Sur mesure, selon cahier des charges.
- Méthodologie : Revue documentaire, interviews de toutes les parties prenantes, consolidation et rédaction d’un rapport, restitution lors d’une réunion virtuelle ou présentielle.
Définitions stratégiques
- Objectif : Accompagner la réflexion stratégique préalable à la mise en œuvre de plans d’actions pertinents en intégrant notamment les principes ESG et ODD.
- Dispositif : Sur mesure, selon cahier des charges.
- Méthodologie : Revue documentaire, entretiens, rédaction de notes, restitution
Implémentation
- Objectif : Soutenir la mise en application des actions nécessaires suivant la stratégie prédéfinie.
- Dispositif : Sur mesure, selon cahier des charges.
- Méthodologie : Direction/gestion de projet, gestion du changement.
Sourcing
- Objectif : Trouver les ressources pertinentes pour accompagner la transformation culturelle de nos clients. De l’aide au recrutement (identifier des profils avec un état d’esprit résolument inclusif ou la recherche de solutions plus spécifiques en lien avec la thématique globale de l’inclusion.
- Dispositif : Sur mesure, selon cahier des charges.
- Méthodologie : Nous capitalisons sur notre expertise Achats (Plus de 20 ans d’expérience) pour trouver les ressources pertinentes au meilleur tarif en nous appuyons le cas échéant sur notre réseau de spécialistes en profilage.
