Les coulisses de Rezalliance: Retour sur la table ronde du 4 Mars 2024
Dans cet article sur les coulisses de Rezalliance, j’ai envie de vous parler de la table ronde organisée le 4 mars 2024 dans le cadre majestueux du chateau d’Aïre. Plus qu’un château, lieu chargé d’histoire, un symbole d’apprentissage puisque qu’il héberge Swiss UMEF University of Applied Sciences, première institution privée du canton de Genève à obtenir une accréditation au niveau fédéral en tant qu’Institut de niveau HES (Haute Ecole Spécialisée).
La rencontre a su rassembler des esprits curieux et passionnés un lundi soir, démontrant une fois de plus le vif intérêt porté à la thématique de l’inclusion. A moins que les quelques 70 personnes présentes n’aient été motivé par autre une autre raison… comme la présence de la Ministre de l’instruction publique, de la formation et de la jeunesse de l’État de Genève…
La table ronde n’étant pas enregistrée, je me demandais quel serait le meilleur moyen de partager les messages clés de cette soirée mémorable. Je me suis alors souvenue du discours d’introduction que j’avais pris soin de rédiger en amont afin de poser les fondations des discussions.
J’ai alors pensé que le plus simple était encore de vous livrer le discours prononcé ce soir-là:
Bonsoir à toutes et à tous,
Lundi c’est probablement le jour de la semaine le moins attractif pour organiser des évènements, alors je vous remercie très chaleureusement d’avoir fait le déplacement pour venir partager ce moment.
Cette table ronde marque l’ouverture d’un cycle de conférences à Genève, co-organisé en partenariat avec Swiss UMEF, en écho à la Journée Internationale contre le harcèlement et pour l’inclusion dans le monde du travail. Célébrée tous les 24 mai depuis 2022, cette journée de sensibilisation est une initiative de l’association Rezalliance, lancée en partenariat avec l’association Strukturelle dont la Présidente, Maya Dougoud est également présente ce soir.
En ma qualité de Présidente de Rezalliance, je tiens à remercier toute l’équipe de Swiss Umef et particulièrement son Président, Petro Roman, et son Directeur Général, Djawed Sangdel, de nous accueillir dans ce cadre majestueux.
Le château d’Aïre, un lieu chargé d’histoire, symbole de culture, d’héritage, de tradition et de transmission. Des thèmes sous-jacents aux discussions de ce soir.
Ce château, par sa stature, nous rappelle la nécessité de bâtir, ensemble, sur les fondations de l’éducation, pour encourager l’esprit critique, la résilience et former des citoyens éclairés et responsables.
Ce soir, nous allons explorer le rôle vital de l’éducation, de la petite école à l’université, dans l’émergence d’une société plus équitable, plus inclusive et plus apaisée.
Pour enrichir notre débat, je vais introduire succinctement les membres du panel :
· Madame Anne Hiltpold, Conseillère d’État en charge de l’instruction publique, de la formation et de la jeunesse à Genève, ancienne Maire de la ville de Carouge.
· Monsieur Alain Moser, Directeur de l’Ecole Moser, école privée basée à Genève, Nyon et Berlin. Votre Ecole qui accueille 1500 élèves au total, a remporté le prix de l’égalité 2022 décerné lors des grands prix de l’économie de Genève.
· Madame Marie-Isabelle Ghedini, Responsable du centre de carrière chez Swiss UMEF, et professeur de pensée critique.
Avant de s’engager dans des discussions sur des sujets sensibles, je pense qu’il est important de s’aligner sur la définition que l’on donne aux sujets objets des échanges. Aussi, je propose que nous nous alignions sur la définition de ces quelques concepts clés :
· Diversité : Toutes les caractéristiques démographiques et cognitives qui font de chaque être humain une personne unique. Ce qui veut dire que les hommes, font aussi partie de la « diversité ».
· Égalité vs Équité : L’égalité est un principe, une finalité, un idéal. L’équité est un moyen. Si l’égalité vise à offrir la même chose à tous, l’équité ajuste le dispositif aux besoins spécifiques de chacun.
· Inclusion : Un processus actif pour mettre en application le principe l’égalité des droits par un traitement adapté et équitable. Cela implique de repenser et d’adapter le système, l’environnement, ou la culture pour que tous les individus, quels que soient leurs différences visibles ou invisibles, ou leurs besoins, puissent participer pleinement et se sentir valorisés et respectés.
· Intégration vs Inclusion : L’intégration exige de l’individu de « s’intégrer » dans le cadre existant, sans que le système lui-même ne doive subir de modifications substantielles. Tandis que l’inclusion remodèle le système pour accueillir et valoriser tous les individus.
Sommes-nous toutes et tous d’accord ?
Alors, sans plus attendre, démarrons les discussions !
Des conversations profondes et introspectives: c’est ce que nous avions à cœur d’apporter au public à travers cette table. En partageant leurs réflexions avec franchise et honnêteté, Anne Hiltpold, Alain Moser, et Marie-Isabelle Ghedini, y ont brillamment contribué.
Leurs perspectives variées ont renforcé notre conviction que l’éducation est une pierre angulaire de l’inclusion sociale et professionnelle. Cela nous a également rappelé l’importance de poursuivre notre engagement et nos actions pour promouvoir un environnement inclusif dans tous les domaines de la société.
🌟 Cette table ronde fut aussi l’opportunité de dévoiler l’emblème du #24May, objet qui voyagera de par le monde, au gré des évènements officiels organisés en écho à la journée internationale contre le harcèlement et pour l’inclusion dans le monde du travail.
💝 Je tiens à exprimer à nouveau toute ma gratitude envers chacune des personnes ayant soutenu et participé à cet événement important. Je pense notamment à Béatrice Bourgeois, pour le travail de recherche documentaire et de coordination du contenu éditorial, à Didier Garzotto et au reste de l’équipe de Swiss UMEF pour le soutien logistique, ainsi qu’à toutes les autres personnes qui préfèrent l’ombre à la lumière… MERCI, votre engagement est le moteur de la mission de Rezalliance.
Ce 4 mars, nous avons fait un pas de plus vers un monde où l’inclusion ne soit plus seulement un slogan, mais une réalité vécue par chaque être humain.
Merci de continuer le voyage à nos côtés. Votre présence et votre engagement rendent possible la transformation que nous souhaitons voir dans le monde.
Ensemble, nous pouvons bâtir une société où chaque voix est entendue, chaque personne est valorisée, et chaque action contribue à un monde plus inclusif.
Joëlle Payom, Fondatrice de Rezalliance
Les paroles n’ont de sens que si elles sont suivies par l’action. Agissons en conséquence. ✨
