De la diversité à l’inclusion: le voyage vers une gestion humaine des ressources.
Rezalliance, votre partenaire de choix.
Entreprendre le voyage avec le bon partenaire…
permet de faire face ensemble aux embûches qui jalonnent le chemin et rend l’épopée plus facile et plus enrichissante.
Vous pensiez tout savoir ?
La diversité et l’inclusion sont deux notions bien distinctes qui représentent des enjeux majeurs tant pour la santé des individus et des entreprises que pour l’économie.
Pour en saisir l’importance, il est primordial d’en explorer toutes les ramifications et de comprendre la signification des concepts en lien.
Ce blog propose une exploration de la thématique, pour ne pas dire problématique, sous tous les angles. L’objectif assumé est de se confronter à nos biais et croyances ancrées afin de briser les chaînes du conditionnement. Des obstacles quand il s’agit de connecter avec l’autre, par ce que ses différences surprennent voire dérangent. L’autre dont l’intégrité doit être respectée, autant que la nôtre.
- Les entreprises qui mettent la Diversité et l’Inclusion au cœur de leur stratégie de développement seraient de 25% à 48% plus rentables que leurs concurrentes. (McKinsey 2019)
- En Suisse, le coût humain de la santé au travail est estimé à 10,5 Milliards de CHF par an, soit~ 3,2% du PIB (CUSSR – 2009)
- Le manque à gagner dû à la discrimination au travail atteint 150 Milliards d’€ en France, soit 7% du PIB. (Gouvernement – 2015).
Blog
Surmonter le harcèlement au travail : 8 conseils pour rebondir et renforcer sa résilience
Restez fidèle à vos valeurs pour gardez le cap!
Prendre de la Distance Émotionnelle
Faire face au harcèlement au travail demande un effort considérable pour maintenir une résilience professionnelle. Il est essentiel de se faire accompagner par des professionnels offrant un soutien en cas de harcèlement, pour analyser objectivement la situation et minimiser son impact émotionnel et professionnel.
2. Maintenir la Qualité de son Travail
Dans un contexte de harcèlement, continuez à exceller dans vos tâches pour renforcer votre dossier professionnel. Ce maintien de qualité est crucial pour votre santé mentale au travail et pour prouver votre valeur indépendamment de la situation toxique.
3. Identifier ses Valeurs et Définir ses Objectifs à Long Terme
Se concentrer sur vos réussites renforce votre estime de soi et vous aide à parler de vos accomplissements avec assurance. Pensez à vos objectifs de carrière à long terme pour relativiser l’expérience du harcèlement et planifier votre avenir.
4. Savoir Quand Quitter
Quitter un environnement toxique peut être un acte de préservation de soi. Lorsque vous sentez que la situation est irréversible, envisager d’autres opportunités peut être le choix le plus sain et une démonstration de résilience professionnelle.
5. Agir de Manière Réfléchie
Évitez les décisions impulsives. Rester fidèle à vos valeurs vous aide à maintenir votre dignité et intégrité, même dans les moments difficiles.
6. Eviter la Précipitation de Changer d’Industrie
Avant de prendre la décision de changer d’industrie suite à une expérience traumatisante, évaluez toutes les options. Cette réflexion est essentielle pour votre santé mentale au travail.
7. Solliciter des Recommandations d’Alliés
La reconnaissance par vos pairs et collaborateurs est un soutien précieux. Leurs recommandations peuvent être un atout dans la recherche de nouvelles opportunités professionnelles.
8. Eviter la Vengeance
Concentrez-vous sur votre succès plutôt que sur la vengeance. Si nécessaire, faites appel à un expert en droit du travail et harcèlement pour défendre vos droits de manière éthique et professionnelle.
Notre Approche Personnalisée
Nous savons combien il peut être difficile de (1) prendre conscience, (2) oser parler et (3) demander de l’aide. C’est pour répondre à ces besoins que nous avons crée la plateforme, www.rez-care.com, qui offre un espace sûr pour discuter et obtenir du soutien en cas de harcèlement, accompagné de professionnels expérimentés en droit du travail, en coaching professionnel, et en inclusion en entreprise.
Que vous soyez employé ou employeur, nous vous aidons à identifier les situations à risques et à trouver des solutions constructives pour ressortir grandis de ces expériences difficiles. Contactez-moi pour des conseils personnalisés et un soutien sur mesure dans votre démarche de résilience psychologique ou organisationnelle. Ensemble, transformons ces défis en opportunités de croissance et de changement positif.
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